宁德时代官宣7.43亿元员工持股计划

2月9日，宁德时代召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》及其相关文件，正式启动新一轮核心人才激励机制。

本次员工持股计划拟覆盖公司及合并报表范围内子公司的中层管理人员与核心骨干人员共计4956人。

图片来源：宁德时代公告

根据草案，计划资金总额上限为7.43亿元，对应股票规模不超过404.68万股，约占公司当前总股本（约456.39亿股）的0.09%。股票来源均为公司回购专用证券账户中已回购的A股股份。

员工受让价格为每股183.64元，不低于草案公布前一个交易日股票均价50%（草案公布前一个交易日收盘价为369.11元/股），符合监管定价要求。

本次员工持股计划存续期为60个月（5年），设置36个月锁定期（3年），分三期解锁，每期解锁比例分别为30%、30%和40%。解锁条件与个人年度绩效考核挂钩：考核结果为A、B+、B、B-的员工可全额解锁，C、D级则不可解锁。未解锁份额将由管理委员会按原始出资额加计LPR利息回购并出售，所得收益归公司所有。

根据安排，本计划将自愿放弃所持股份表决权，持有人亦放弃间接持股表决权。法律意见书指出，控股股东、实控人及董监高未参与本计划，且无一致行动安排，因此不会影响公司控制权结构。

宁德时代表示，推出本次员工持股计划，意在进一步完善公司治理结构，建立健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，增强团队凝聚力与企业核心竞争力。

业绩方面，维科网锂电注意到，去年10月20日，宁德时代披露的2025年三季报显示，该公司前三季度实现营收2831亿元，同比增长9.28%；归母净利润达490亿元，同比增长36.20%。其中第三季度表现尤为亮眼，营收1042亿元，同比增长12.90%，净利润185亿元，同比大幅增长41.21%，利润增速远超营收增速。

亿纬锂能发布第七期股权激励

继宁德时代后，2月14日，亿纬锂能发布第七期股票期权与限制性股票激励计划草案，拟授予权益总量合计1.5亿股/份，占公司当前股本总额的7.23%。其中包含股票期权约1.47亿份、限制性股票292.10万股。

本次激励计划拟覆盖共计2438人，涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术及业务骨干等，其中包括7名外籍员工。

图片来源：亿纬锂能公告

股票期权行权价格为64.86元/份，限制性股票授予价格为62.95元/股。激励计划有效期为最长不超过60个月，权益分四期行权或归属，等待期分别为12至48个月，每期行权/归属比例均为25%。

二级市场上，亿纬锂能2月24日的最新收盘价为64.48元/股。

据了解，目前亿纬锂能已有三期股权激励计划尚在有效期内。本次计划实施后，全部激励权益合计占公司总股本比例为9.86%，未超过20%的监管上限。

亿纬锂能的激励计划设置了明确的业绩考核目标：以2025年净利润为基数，2026至2029年净利润增长率分别不低于30%、60%、90%和120%。公司层面行权比例将根据业绩完成率确定，并结合个人绩效考核结果，最终确认实际行权或归属数量。

亿纬锂能表示，本次激励计划旨在将股东、公司与员工利益紧密绑定，吸引和留住优秀人才，充分激发团队积极性，推动公司长期稳健发展。

业绩方面，亿纬锂能同样交出亮眼答卷：2025年三季报显示，该公司前三季度累计实现营业收入450.02亿元，同比增长32.17%。其中第三季度表现尤为突出，单季营收达168.32亿元，同比增长35.85%，创历史新高；归母净利润12.11亿元，同比增长15.13%，环比大幅增长140.16%，盈利能力强劲回升。

总结

两家锂电龙巨在业绩高增长阶段推出股权激励，体现了头部企业将核心人才利益与公司长期发展深度绑定的战略思路。

从行业格局看，宁德时代正加速推进全球产能建设，国内多个基地扩产，匈牙利工厂、印尼电池产业链项目稳步推进。亿纬锂能则在46系列大圆柱电池、628Ah储能大电池等关键技术路线上持续突破，并已成功进入宝马、小鹏、零跑等车企供应链。

两大龙头的共同选择表明，在新能源产业从高速扩张转向高质量发展的关键阶段，通过股权激励绑定核心人才、激发组织活力，正在成为头部企业构筑长期竞争力的重要抓手。

不排除有更多锂电产业链企业跟进。